Dimensión de talento humano
El propósito de esta dimensión en la Gobernación de Nariño es garantizar que los servidores públicos cuenten con las competencias, valores y condiciones necesarias para cumplir los objetivos institucionales y prestar un servicio de calidad a la ciudadanía.
Esta dimensión promueve una administración del talento humano basada en el ciclo de vida del servidor público —ingreso, desarrollo y retiro—, articulando los procesos de planeación, gestión y evaluación del personal con las prioridades estratégicas de la entidad y las normas que rigen la función pública. Asimismo, fomenta el principio de mérito en el ingreso y desarrollo de los servidores, el mejoramiento de las competencias laborales, la promoción de la integridad y la transparencia, y la implementación de incentivos que reconozcan el desempeño y compromiso institucional.
La dimensión también resalta la importancia del diálogo, la concertación y el bienestar laboral como mecanismos esenciales para construir ambientes de trabajo saludables, participativos y enfocados en la mejora continua.
1.1. Política de Gestión Estratégica del Talento Humano – GETH
1.1. Política de Gestión Estratégica del Talento Humano – GETH
El propósito de esta política es garantizar que la Gobernación de Nariño cuente con talento humano integral, idóneo, comprometido y transparente, que contribuya al cumplimiento de la misión institucional promoviendo su desarrollo personal, profesional y laboral.
La Gestión Estratégica del Talento Humano (GETH) busca integrar el talento humano como un actor clave en la gestión institucional; para ello, la Subsecretaría de Talento Humano asume un rol estratégico liderando la implementación de esta política con el desarrollo de las siguientes etapas:
Etapa 1: Disponer de información: se cuenta con información sobre la Gobernación de Nariño y sus servidores públicos, como insumo para una gestión con impacto.
Etapa 2: Diagnosticar la Gestión Estratégica del Talento Humano: anualmente se realiza un autodiagnóstico institucional, que permite identificar fortalezas y oportunidades de mejora en la gestión del talento humano. Este instrumento permite clasificar el nivel de madurez que tiene la Gobernación de Nariño en la implementación de esta política.
Etapa 3: Diseñar acciones de mejoramiento del talento humano: a partir del autodiagnóstico, se formula un plan de acción con los aspectos a mejorar, orientado a avanzar en los niveles de madurez y fortalecer los procesos relacionados con el ingreso, desarrollo, permanencia y retiro del talento humano.
Etapa 4: Implementar acciones para la GETH: en esta etapa se ejecutan acciones de mejoramiento para consolidar una gestión eficiente del talento humano, a partir de la incorporación de las Rutas de Creación de Valor, entendidas como temáticas que fortalecen la generación de valor público a través del talento humano.
Etapa 5: Evaluar la Gestión Estratégica del Talento Humano: la evaluación se realiza a través de las auditorías internas y de la medición del MIPG con el FURAG, instrumento del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) que permite medir el nivel de avance, resultados y evidencias de la GETH en la Gobernación de Nariño.
Así mismo, la Subsecretaría de Talento Humano implementa mecanismos periódicos de seguimiento y retroalimentación para verificar la eficacia de las acciones desarrolladas y garantizar el mejoramiento continuo.
1. 2. Política de Integridad
1.2. Política de Integridad
La integridad constituye el motor de implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) y busca mejorar la cultura organizacional a través de la promoción del respeto, el compromiso, la honestidad, la diligencia, la justicia y la paz en los servidores públicos, para prevenir y controlar las conductas de corrupción.
Esta política promueve la implementación de un marco de integridad institucional, a partir de los valores del servicio público del Código de Integridad
Conoce el Código de integridad aquí:
- https://intranet.narino.gov.co/normatividad/otros/codigo-de-integridad/
- Valores y principios de la integridad
Video institucional del Código de integridad
Desde la Subsecretaría de Talento Humano se promueve la apropiación del Código de Integridad de manera participativa, mediante procesos de diálogo y formación que fortalezcan el comportamiento ético de los servidores públicos en su quehacer cotidiano.